Le coaching est une technique de développement professionnel et
personnel. Le coaching individuel est un terme généralement employé dans les domaines touchant à l'entreprise, aux cadres, au développement personnel, au bien-être de la personne dans son
environnement et à la gestion des carrières.
Le coaching est une relation qui est désignée et définie dans un contrat entre un client et un coach. Il est basé sur les intérêts exprimés du client, et des objectifs. Il peut être curatif ou génératif et se déroule dans un cadre bien précis de confidentialité et de
confiance réciproque.
Le coach individuel utilise le questionnement, la réflexion, des questionnaires,ou des techniques
diverses (corporelles, énergétique, artistiques...) pour aider son client à définir clairement son objectif personnel, son objectif d'affaire
et/ou son objectif relationnel.
Le coach laisse au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions. Il considère que le coaché a toutes les
ressources en lui que le coaching permet de mettre à jour. Le
coaché est responsable de leur propre réalisation et du succès du coaching par les actions qu'il mettra en route et sa
détermination à changer sa situation.
Le coach ne peut pas promettre qu'un client fera des actions spécifiques ou atteindra des buts spécifiques. Il est un
partenaire qui accompagne, clarifie, aide à déterminer des
objectifs réalisables, à identifier les obstacles à
surmonter, à élaborer des plans d’action et soutient le coaché lors de leur mise en œuvre.
Un coach personnel agit comme un miroir humain pour son client en partageant une perspective externe de ce qu'il observe.
Avec son client, le coach élabore et modifie le plan pour mieux l'adapter aux besoins du client et aux relations de l'environnement social.
Le Coach ne juge pas son client et s'abstient de 'transfèrer'
sa propre vision du monde.
Le coaching individuel n'est pas du conseil ni de la thérapie.
Le Coach travaille dans le présent et oriente le client vers le futur.
La finalité du coaching est d’atteindre les objectifs fixés
et de rendre le coaché autonome le plus rapidement
possible.
Le Coaching est limité dans le temps. Il est donc essentiel de bien spécifier la demande et les objectifs que le coaché s’est fixé.
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance.
Le Coach adapte son intervention dans le respect de l'étique
de la profession et des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le
droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s'en justifier.
Enfin, il est souhaitable de terminer le processus de coaching par une séance de 'bouclage' qui permet de valider le travail effectué et
de s'assurer de la bonne atteinte de l'objectif.